Osana opinnäytetyötä syntyneen tietopaketin tavoitteena on kannustaa työnantajia tarjoamaan työllistymismahdollisuuksia kehitysvammaisille ja autismikirjon henkilöille.
Työn merkitys ihmisen kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille on suuri, mutta työllistyminen ei kuitenkaan ole mahdollista ilman työnantajien tarjoamia mahdollisuuksia. Kehitysvammaisten ja autismikirjon henkilöiden työllistymisen helpottamiseksi luotiin työnantajille tietopaketti aiheesta. Tietopaketti toteutettiin osana opinnäytetyötä ja tehtiin osaksi Aspa-säätiön Hymis – Kohti ensimmäisiä työkokemuksia ESR+-hanketta.
Sosiaalinen osallisuus on määritelty aiempaa laajemmin uudessa vammaispalvelulaissa (675/2023), joka astui voimaan vuoden 2025 alussa. Sosiaalisella osallisuudella tarkoitetaan muun muassa osallistumista yhteiskuntaan, yhdenvertaisuutta sekä osallisuuden toteuttamista. Näitä voidaan lisätä työllistämällä kehitysvammaisia ja autismikirjon henkilöitä. Työ tuo toimeentuloa pakollisiin elämän menoihin, mutta samalla se on tapa toteuttaa itseään sekä hyödyntää omaa potentiaalia. Työ myös vahvistaa yhteiskuntaan liittymistä ja kiinnittymistä. (Aaltonen, Ahonen & Sahimaa 2020, 2.1.)
Työnantajille suunnatun tietopaketin tausta
Työnantajatahojen kanssa keskustelussa esiin nousi, että monella olisi mahdollisuus ja halukkuutta palkata kehitysvammainen tai autismikirjon henkilö. Ongelmaksi kuitenkin oli muodostunut se, että tieto erilaisista tuen ja työllistämisen muodoista oli pirstaleista eikä tiedetty, mistä sitä lähtisi etsimään. Hymis – Kohti ensimmäisiä työkokemuksia ESR+-hankkeessa oli tunnistettu samoja haasteita ja tästä syntyi idea työnantajille suunnatun tietopaketin toteuttamisesta osana opinnäytetyötä.
Tietopaketti koostettiin kokemustoimijoiden haastatteluiden ja tausta-aineiston avulla. Kolme kokemustoimijaa jakoi ajatuksiaan, näkemyksiään ja kokemuksiaan työllistymiseen ja työskentelyyn liittyvistä teemoista. Haastatteluista saadun käytännön näkökulman avulla tietopakettiin saatiin koottua oleellista tietoa juuri niistä asioista, jotka haastatellut nostivat esiin.
Haastatteluissa esiin nousi muun muassa se, että työnantajilla ei ole tarpeeksi tietoa erilaisista tuen ja työllistymisen muodoista. Lisäksi haastateltavat olivat kohdanneet ennakkoluuloja ja puutteita yksilöllisen tuen tarpeen tunnistamisessa. Haastateltavat toivoivat, että heitä kutsuttaisiin rohkeammin työhaastatteluun ja heille annettaisiin mahdollisuus näyttää omaa osaamistaan ja motivaatiotaan.
Tärkeässä roolissa tietopaketin kehittämistyötä oli palaute. Ensimmäisestä versiosta pyydettiin palautetta haastatelluilta kokemustoimijoilta, koska haluttiin kuulla heidän ajatuksiaan asiasisältöön liittyen. Lopullisesta versiosta pyydettiin palautetta Lohjan Yrittäjiltä, jotta voitiin huomioida myös työnantajien näkökulma tietopaketista. Lisäksi koko kehittämistyön ajan tehtiin yhteistyötä hankkeen edustajien kanssa. Tietopaketista pyrittiin tekemään myös saavutettava, jotta mahdollisimman moni voisi tutustua ja hyödyntää sitä.
Tietopaketilla tuetaan työllistymistä
Tietopaketin tarkoituksena on madaltaa palkkaamisen kynnystä tiedon lisäämisellä, helpottaa työnantajien tiedonhankintaa kokoamalla tietoa yhteen sekä lisätä tietoisuutta mahdollisuuksista erilaisiin työllistämisen tukimuotoihin. Tietopaketissa kerrotaan pääpiirteittäin kehitysvammaisuudesta ja autismikirjosta sekä tuodaan ilmi työn merkityksellisyyttä. Lisäksi se sisältää kuvaukset yleisimmistä työllistymisen muodoista ja työnantajille suunnatuista taloudellisista tuista. Tietopaketissa on myös erityisesti työnantajille suunnattuja vinkkejä kehitysvammaisen tai autismikirjon henkilön arvostavaan kohtaamiseen ja yksilölliseen huomioimiseen työympäristössä.
Tietopaketin tavoitteena on kannustaa työnantajia tarjoamaan työllistymismahdollisuuksia kehitysvammaisille ja autismikirjon henkilöille. Mahdollisuuksia työllistämiselle on monia ja siihen on saatavilla tukea. Työn merkitys työntekijälle on suuri ja, kuten haastatteluissa kävi ilmi, se voi olla mahdollistamassa erilaisia tapoja viettää vapaa-aikaa. Työllistämisen myötä työnantaja taas voi luoda yritykseensä monimuotoisemman työyhteisön, kasvattaa työelämäosallisuutta sekä kantaa yhteiskuntavastuuta samalla saaden motivoituneen työntekijän.
Teksti: Henna Lahdelma
Lähteet:
Aaltonen, T., Ahonen, P. & Sahimaa, J. 2020. Johda merkitystä. E-kirja. Alma Talent Oy
Vammaispalvelulaki 675/2023.
