Aspa-konsernissa toteutetaan laaja strateginen henkilöstötutkimus kerran vuodessa. Tämän vuoden tutkimus tehtiin syyskuussa 2024. Tulokset ovat positiiviset.
Tutkimuksen lisäksi vuoden aikana toteutetaan Pulssikysely. Näiden molempien tarkoituksena on kartoittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä Aspaan työnantajana sekä arvioida arvojen ja strategian toteutumista.
Tutkimuksen mukaan tyytyväisyys Aspaan on korkealla tasolla, arvojen koetaan näkyvän arjessa ja ohjaavan toimintaamme sekä työ koetaan merkitykselliseksi. Vuoden vaihteessa päivitetty strategiamme on löytänyt paikkansa aspalaisten arjessa. Aspan kokonaissuositteluindeksi (NPS) on 44.3. Vastausprosentti yhteensä 71,6.
Käytämme tutkimuksista saatavaa palautetta toimintamme kehittämiseen. Tulokset käydään ensin läpi koko henkilöstön kanssa. Tämän jälkeen niihin pureudutaan yksikkö- ja tiimitasolla tunnistaen kehityskohteet, jotka huomioidaan toimintasuunnitelmissa.
Tutkimuksen toteutuksesta vastasi WheelQ.
Aspa-säätiö jatkaa hyvällä tasolla
Aspa-säätiön tulokset säilyivät edelleen hyvällä tasolla, vaikka pientä laskua edellisvuoteen verrattuna onkin havaittavissa. Vastausprosentti oli korkealla tasolla ja arvot näkyvät edelleen vahvasti työssämme. Esihenkilötyö saa erityiskiitosta. Olemme onnistuneet myös tarjoamaan hyviä mahdollisuuksia yhdistää työ ja vapaa-aika.
”Strategiamme mukaisesti tavoitteenamme on olla reilu ja arvostettu työpaikka. Keskeistä meille on, että henkilöstömme kokee työnsä merkitykselliseksi. Tätä pyrimme tukemaan muun muassa Aspan arvoihin pohjatuvalla, valmentavalla ja tavoitteellisella johtamisotteella. Henkilöstötutkimuksen tulosten perusteella olemme onnistuneet näissä asioissa erittäin hyvin. Myös kokonaisuutena henkilöstötutkimuksen tulokset ovat Aspa-säätiön osalta hyvin positiiviset. Kiitos tästä jokaiselle työntekijällemme!” kiittelee Aspa-säätiön toimitusjohtaja Tuomas Koskela.
Aspa-säätiön henkilöstötutkimuksen keskeisiä tuloksia
- Suositteluindeksi (NPS) 39,5 (62,5)
- Kokonaisarvosana 4,1 (4,3)
- Arvojen toteutuminen 4,2 (4,3)
Onnistumiset
- Avun saanti tarvittaessa työkavereilta 4,7
- Mahdollisuus osallistua toiminnan kehittämiseen 4,6
- Oman työn tavoitteiden selkeys 4,6
- Esihenkilö mahdollistaa omassa työssä onnistumisen 4,6
Kehityskohteet
- Tiedon löytäminen helposti omaa työtä koskevissa asioissa 4,1
- Yhteishenki työyhteisössä 4,0
- Ajantasainen tiedon kulku 4,0
